DIVERSITÉ ET INCLUSION
Scrubletic pratique l'égalité des chances, des processus d'embauche et d'approvisionnement équitables lors de la passation de contrats et du pourvoi de postes, et embauche ou travaille uniquement avec les personnes et les fournisseurs les plus qualifiés pour assurer le succès et la solidité de notre entreprise. Scrubletic a adopté cette politique pour garantir que tous les fournisseurs, employés et candidats potentiels sont pris en compte pour les opportunités d'emploi de manière juste et cohérente.
Cette politique doit :
- Fournir des lignes directrices pour les demandes de personnel et le processus de sélection des fournisseurs ;
- Détailler les procédures pour toutes les offres d'emploi et l'évaluation des fournisseurs ;
- Décrire le processus de candidature pour les candidats et fournisseurs potentiels ;
- Décrire le processus d'entrevue ;
- Résumer le processus de vérification des antécédents et des références ;
- Procédures d'approvisionnement pour les offres d'emploi ou les contrats ;
- Présenter des solutions aux conflits dans le processus d’embauche.
Demandes de personnel
Scrubletic exige que toutes les demandes de personnel nouveau ou supplémentaire soient adressées par écrit au chef de division Scrubletic et aux ressources humaines pour approbation. Les demandes de personnel doivent inclure le titre du poste, les fonctions essentielles du poste, les qualifications nécessaires, les raisons de l'ouverture et les heures/postes requis.
Offres d'emploi
Interne:
- Scrubletic exige que toutes les nouvelles offres d'emploi soient diffusées en interne sur le babillard électronique de l'entreprise et via les ressources humaines pendant une période d'une semaine avant d'être rendues publiques.
- Ce processus est conçu pour donner la priorité aux employés actuels de Scrubletic en ce qui concerne les nouvelles opportunités d'emploi au sein de l'entreprise, et pour promouvoir les employés concernés autant que possible.
- Les candidats qualifiés employés par Scrubletic resteront soumis aux processus d'embauche normaux, y compris les entretiens, etc.
Externe:
- Après une période d'une semaine, si les affichages internes n'ont pas fourni un nombre suffisant de candidats pleinement qualifiés parmi lesquels choisir, Scrubletic rendra publique toute nouvelle opportunité d'emploi.
- Les offres d'emploi externes doivent être basées sur la nécessité et les exigences budgétaires.
- Les ressources humaines seront responsables du placement de toutes les annonces de recrutement.
Processus de demande
- Scrubletic exige que tous les candidats remplissent une demande d'emploi.
- Les candidats doivent également soumettre un curriculum vitae et des lettres de référence.
- Scrubletic examinera toutes les candidatures dûment complétées et interviewera les candidats les plus qualifiés.
- Les candidats qui, pour quelque raison que ce soit, ne satisfont pas aux exigences d'emploi resteront classés comme candidats et pourront présenter une nouvelle demande une fois par mois pour un réexamen.
Entretiens
- Les entretiens seront programmés et menés par les ressources humaines et le responsable du recrutement.
- Les questions d'entretien doivent être compilées et examinées par les ressources humaines pour garantir leur efficacité.
- Une fois tous les entretiens prévus terminés, les résultats seront examinés par le responsable du recrutement.
- Le responsable du recrutement prend les décisions d'embauche à sa discrétion.
- Les ressources humaines doivent être informées de tous les entretiens menés.
- Les candidatures et les curriculum vitae des candidats qui n'ont pas été sélectionnés pour un emploi doivent être transmis aux ressources humaines pour garantir la conservation appropriée des informations.
- Les ressources humaines informeront les candidats non sélectionnés pour un emploi de la fermeture du poste.
Transferts internes
- Les employés sont encouragés à postuler aux offres d'emploi internes et leurs candidatures seront examinées sur la base de leurs qualifications et de leur potentiel de réussite au poste.
- Les salariés postulant à des offres d’emploi internes doivent au préalable obtenir l’accord de leur chef de service.
- Les candidats internes qui ne sont pas sélectionnés pour le poste seront informés par les ressources humaines.
- Dans le cas où un employé est sélectionné pour un emploi lié à une offre d'emploi interne, suite à son transfert vers le nouveau poste, il entamera une nouvelle période probatoire.
Références et vérifications des antécédents
- Le responsable du recrutement et les ressources humaines procéderont à une vérification des références et des antécédents de tous les candidats potentiels à un emploi chez Scrubletic .
- Les vérifications d'antécédents sont conçues pour protéger la sécurité de nos employés en minimisant l'embauche d'individus potentiellement dangereux ayant des antécédents criminels violents.
- Les références doivent être vérifiées pour garantir la qualification du candidat pour le poste.
Offre d'emploi
- Scrubletic fera une offre d'emploi conditionnelle aux candidats sélectionnés via le processus de candidature et d'entretien.
- Les offres d'emploi doivent dépendre de l'accord du candidat avec les politiques de l'entreprise, de la réussite de la vérification des références et des antécédents, de la capacité de réussir un test de dépistage de drogue et de toute autre condition applicable au poste exigée de l'employé.
- Si le candidat accepte une offre d'emploi de Scrubletic , il sera considéré comme un employé et recevra une date de début et un lieu requis pour se présenter au travail. L'orientation des employés doit être fournie et comprendra les politiques, règles et réglementations du lieu de travail, ainsi que d'autres informations spécifiques au poste conçues pour aider l'employé dans ses fonctions. Les formulaires d’autorisation et les politiques doivent être signés pendant cette période d’orientation.
Anciens employés :
- Un ancien employé qui a quitté Scrubletic à l'amiable peut être éligible à un réemploi.
- Les anciens employés qui ont quitté Scrubletic sans préavis ou dont l'emploi a été licencié pour des raisons disciplinaires ne seront pas éligibles à un réemploi.
Diversité des fournisseurs et notre processus de sélection des fournisseurs :
Scrubletic s'engage à développer des relations mutuellement bénéfiques avec de petites entreprises appartenant à des minorités, à des femmes, à des personnes défavorisées, à des vétérans et à des entreprises locales. Notre politique de diversité et d'inclusion reflète le désir de Scrubletic de créer des opportunités pour les fournisseurs de commercialiser leurs produits sur les marchés mondiaux.
L'objectif principal de notre programme de diversité des fournisseurs est d'offrir des opportunités à des fournisseurs diversifiés qui satisfont à nos normes d'achat et contractuelles.
Deuxièmement, il aide nos clients à atteindre leurs propres objectifs de diversité en entreprise.
Nos objectifs comprennent :
- Rechercher activement des fournisseurs diversifiés et certifiés capables de fournir des biens et services compétitifs et de haute qualité dont le modèle commercial est aligné sur notre stratégie commerciale.
- Assurer l’inclusion de divers fournisseurs dans le cadre de notre processus stratégique d’approvisionnement et d’approvisionnement.
- Communiquer la valeur de la diversité des fournisseurs à la fois en interne et en externe à toutes les parties prenantes.
- Tirer parti de nos résultats en matière de diversité des fournisseurs pour répondre aux exigences de diversité des fournisseurs de nos clients.
Scrubletic Sourcing est encouragé à identifier et à inclure divers fournisseurs et prestataires de services dans le processus d'approvisionnement. Le programme de diversité des fournisseurs de Scrubletic vise à atteindre nos objectifs de diversité d'entreprise tout en permettant la croissance d'entreprises diverses dans nos communautés.
Nous nous efforçons de créer des relations fournisseur-acheteur qui permettent à diverses organisations de continuer à se développer, tout en offrant des produits de qualité à des prix compétitifs.